EL DRAMA DEL SALARIO DEL TRABAJADOR MEDIO ESPAÑOL ES MUCHO MAYOR DE LO QUE DICEN LAS ENCUESTAS

Esa manía absurda de sacar la media de las cosas... ¿Por qué no sacan la media ponderada que es la real?. En España se ganan 22 Mil € de media. La media de Europa es de 35 Mil €. Nosotros decimos: con la cantidad de Mileuristas y menos de Mileuristas que hay en España... ¿Como puede ser la media 22 Mil cuando la ponderada sería aproximadamente 14 Mil?. ¿Será porque hay pocos salarios que cobran mucho más y suben la media 8 Mil €?. Si es así, el drama de los salarios españoles sería mucho peor de lo que dice la noticia. Esta gravedad se acentuaría con las subida de precios que está padeciendo el pueblo español. ¿Remediará esto realmente el PPSOE?.  Dudamos que cualquier político del sistema actual sea capaz de solucionar este drama social y económico. Esto llevará a una crisis del sistema político actual que hundirá a los partidos tradicionales. Lo esperamos en los próximos tiempos.

 

 

Economía / según la consultora laboral michael page

Los españoles con trabajo ganan de media 22.000 euros al año

Esta cantidad es muy inferior a los 35.000 brutos anuales de media que se cobran en el resto de la Unión Europea. Sólo en Grecia, Portugal y Polonia se gana menos

Los trabajadores españoles ganan una media de 22.000 euros brutos al año, lo que supone 59% menos que el promedio de la UE, que se sitúa en los 35.000 euros anuales, según Michael Page. La firma especializada en búsqueda directa y selección de alta dirección señala además que, aunque la retribución fija se mantiene estable, se registra un aumento en el porcentaje de retribución variable.

En España se ofertan hoy un 40% de puestos de trabajo que en 2007

Sin embargo, desde Michael Page se asegura que las perspectivas son «bastante optimistas», por cuanto el incremento salarial en España fue del 2,8% en 2010 frente al 1,9% de la media europea. Lo que no varía es la reducción de las ofertas de empleo en España, con un 40% menos de posiciones ofertadas en el mercado en 2010 respecto a 2007. Aún así, las ofertas que hay actualmente se caracterizan por ser «mejores» que las de antes, siendo, en la mayoría de los casos, para proyectos sólidos y compañías estables. Como consecuencia de esta reducción se ha generado una concentración de ofertas a nivel regional, de forma que el 50% de las ofertas de empleo cualificado se concentra en Madrid y Barcelona.

Hace falta un mercado más flexible

Por otro lado, Michael Page estima que la normativa laboral hace el mercado de trabajo español «muy rígido», hasta el punto de que lo sitúa como el segundo país en Europa más exigente tras Letonia. Otra de sus taras es la contratación temporal, que supone el 24,5% de los contratos que se firman al año. La firma observa también en su análisis un aumento de la externalización de los procesos de selección. Un 35% de empresas que delegan las funciones de recursos humanos a empresas externas, en la mayoría de los casos a compañías multinacionales (65%).

Asegura que la mitad de los directivos contratados son por motivos personales

En este contexto, existe una escasa demanda de talentos (1 de cada 4 corresponde a una posición media o directiva), hay una rotación reducida de los directivos, que permanecen normalmente una media de 8 años en su puesto, y una escasa movilidad laboral. «Se trata de un mercado aún muy conservador y poco maduro en la contratación de 'headhunters', en el que el 50% de los procesos de selección se cierran con 'conocidos'», aseguran.

FUENTE: http://www.abc.es/20110411/economia/abci-sueldo-medio-espanoles-201104111655.html