LA REFORMA LABORAL QUE ESPAÑA HA VOTADO

Al final lo más sobresaliente de la nueva reforma laboral es el abaratamiento del despido. Esta reforma no la ha hecho tanto Fátima Báñez como Goldman Sachs. Por lo menos lo dejó claro De Guindos cuando pasó el informe al comisario económico Olli Rehn de forma tremenda como si una "reforma extremadamente profunda" que abarate un despido que en España ya es libre pero no gratuito fuera algo maravilloso.

Esta reforma demuestra que no solo, a partir de ahora, el trabajador indefinido será más económico de despedir, sino que no existe la soberanía española. La política económica ha de pasar primero por una Europa tomada por los intereses financieros que avale la economía de cada uno de los Estados. Una reforma que, a pesar de lo que diga un gobierno títere, no está hecha para crear empleo sino para destruirlo y
precarizarlo en todos los ámbitos y a todas las edades.

¡¡Españoles, esto no ha hecho más que empezar!!. Piensen bien, por favor, a quien van a votar en próximas elecciones.

 

 

 

El Gobierno abarata el despido: 33 días si es improcedente y 20 si caen los ingresos

• Empresas con pérdidas durante 9 meses seguidos podrán despedir con 20 días
• Se recupera el límite al encadenamiento de contratos temporales
• El Gobierno limita a dos años la ultraactividad de los convenios

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha anunciado que a partir de la entrada en vigor de la reforma laboral aprobada hoy la indemnización por despido improcedente en el caso de los contratos indefinidos pasará de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, mientras que la del despido procedente será de 20 días por año trabajado, con un máximo de un año de salario. Consulte aquí la presentación de la reforma laboral (.pdf)
Además, en los casos de expedientes de regulación de empleo (ERE) se eliminará la autorización administrativa previa. Según Báñez, la reforma respetará los derechos adquiridos por los trabajadores. Así ha sido la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.

A juicio de Ignacio Ramos, abogado laboralista de Peña Abogados, la reforma laboral que ha aprobado este viernes el Consejo de Ministros es una reforma de "gran calado que actúa sobre la piedra angular de todo el Derecho Laboral", la indemnización por despido improcedente en el caso del contrato indefinido ordinario, que pasa de los actuales 45 días por año y un máximo de 42 mensualidades a 33 días por año y un máximo de 24 mensualidades.
Otro de los puntos importantes de la reforma, en opinión de este experto, es que se dota de mayor seguridad jurídica al despido por causas objetivas, al aclararse las causas económicas que lo justifican, incluyendo, no sólo la previsión de pérdidas, sino también una caída "persistente" de los ingresos. Ramos destaca la falta de concreción existente hasta el momento en este sentido, lo que limitaba en muchas ocasiones la decisión de acogerse al despido de 20 días por año.
De esta forma, el Gobierno ha clarificado en esta reforma las características para que las empresas puedan acogerse a despidos objetivos por causas económicas, con 20 días por año trabajado.
Así, se entenderán por causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos.

Contratos temporales

Asimismo, Ramos también resalta la medida por la cual la se recuperará a partir del 1 de enero de 2013 el límite al encadenamiento de contratos temporales eliminado por el anterior Gobierno. Cuando el anterior Gobierno, en agosto de 2011, eliminó este límite, estableció un periodo de no aplicación de 2 años. Sin embargo, el Ejecutivo que preside Mariano Rajoy ha decidido acortar ese periodo y volverá a aplicarse este límite a partir del 31 de diciembre de este año.
Asimismo, fomenta la contratación indefinida de jóvenes y de parados de larga duración con bonificaciones de hasta 4.500 euros, regula por primera vez el teletrabajo, facilita el descuelgue de los convenios y la modificación de las condiciones laborales, y modifica el contrato estable a tiempo parcial y el de formación y aprendizaje.
En este punto, Báñez ha explicado que el contrato de formación podrá realizarse con trabajadores de hasta 30 años hasta que la tasa de paro no baje del 15%. Cuando ésta caiga por debajo de esa barrera, la edad máxima del contratado será de 25 años. Además, ha dicho la ministra, los trabajadores podrán formarse en las propias empresas, al estilo del modelo dual de formación.

Límite a la ultraactividad de los convenios

Otra de las medidas de la reforma laboral que destaca el abogado de Peña Abogados Ignacio Ramos es el límitar a sólo dos años la ultraactividad de los convenios colectivos, de manera que una vez pasado ese tiempo desde el fin de su vigencia, dejarán de aplicarse.
En el ámbito de mejorar la flexibilidad interna en las empresas, la reforma permitirá a los empresarios modificar las funciones de los empleados dependiendo de las necesidades de la empresa, así como cambiar su jornada, el horario, el sistema de rendimiento e incluso el salario.
Además, se establece la prioridad en su aplicación de lo establecido en el convenio de empresa frente al sectorial, "en línea", según la ministra, de lo acordado por las organizaciones sindicales y empresariales. Así, se "facilitará" a las empresas en dificultades que no tengan que aplicar el convenio de ámbito superior. No obstante, se mantiene la necesidad de alcanzar un acuerdo con la representación de los trabajadores para llevar a cabo el descuelgue de los convenios.
En caso de que no haya acuerdo, la reforma establece que se buscará una solución extrajudicial al conflicto y, si así lo pactan las partes, a un arbitraje. No obstante, si se mantiene el desacuerdo, el empresario podrá acudir a la Comisión Nacional de Convenios Colectivos o al órgano también tripartito pero de otro ámbito territorial, y entre las tres partes se nombrará un árbitro que será el que decida.

FUENTE: http://www.eleconomista.es/seleccion-ee/noticias/3737950/02/12/El-contrato-indefinido-tendra-un-despido-improcedente-de-33-dias-y-un-maximo-de-24-mensualidades.html

RECUPERARÁ EN 2013 EL TOPE PARA LIMITAR CONTRATOS TEMPORALES

El Gobierno generaliza el despido con indemnización de 33 días y 24 mensualidades

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha anunciado que a partir de la entrada en vigor de la reforma laboral aprobada hoy la indemnización por despido improcedente en el caso de los contratos indefinidos será de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, mientras que la del despido procedente será de 20 días por año trabajado, con un máximo de un año de salario.
Esto supone condenar a la extinción al contrato indefinido ordinario de 45 días por año trabajado de indemnización por despido improcedente, pues desde la entrada en vigor de la reforma ya no se podrá contratar fijo con esta modalidad, sólo con la de 33 días.
Para los trabajadores que ya tengan un contrato indefinido ordinario y sean despedidos de manera improcedente, la indemnización se calculará a 45 días por año hasta la entrada en vigor de la ley y desde esa fecha, a 33 días por año.
El Gobierno ha clarificado en esta reforma, aprobada en forma de Real Decreto-ley, las características para que las empresas puedan acogerse a despidos objetivos por causas económicas (20 días por año trabajado), aunque Báñez ha dejado claro que "habrá control judicial" de las mismas.
Así, se entenderán por causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, ha precisado Báñez, se entenderá que la disminución es persistente "si se produce durante tres trimestres consecutivos".
Además, la reforma recuperará a partir del 1 de enero de 2013 el límite al encadenamiento de contratos temporales eliminado por el anterior Gobierno, y suprime la autorización laboral administrativa que se requería en los despidos colectivos. Báñez ha destacado que, dentro de la UE, esta autorización sólo estaba en vigor en España y Grecia, por lo que España es hoy "un poco más europea".
Contrato indefinido para empresas de menos de 50 trabajadores
La reforma laboral aprobada este viernes por el Gobierno contempla la creación de un nuevo contrato indefinido para empresas de menos de 50 trabajadores para potenciar la contratación, especialmente de los jóvenes, con un periodo de prueba de un año. Las empresas que se acojan a estos contratos tendrán derecho a una deducción fiscal de 3.000 euros cuando contraten a su primer trabajador, siempre que sea menor de 30 años.
Además, los emprendedores que contraten a un trabajador en paro bajo esta modalidad podrán deducirse fiscalmente el 50% de la prestación por desempleo que viniera cobrando el trabajador durante un año.
Por su parte, el trabajador podrá voluntariamente percibir, junto con su sueldo, el 25% de la prestación por desempleo durante el mismo periodo. Báñez ha dado mucho valor a esta medida pues, según ha destacado, "por primera vez", se permite compatibilizar el cobro de la prestación por desempleo con un sueldo.
Asimismo, la reforma fomentará la contratación indefinida de jóvenes de entre 16 y 30 años durante tres años con bonificaciones empresariales de hasta 3.600 euros y de hasta 4.500 en el caso de que los contratados sean parados de larga duración mayores de 45 años.
La norma crea una cuenta de formación para cada trabajador, potencia la intermediación laboral de las empresas de trabajo temporal, regula por primera vez el teletrabajo, modifica el contrato estable a tiempo parcial y también el de formación y aprendizaje.
En este punto, Báñez ha explicado que el contrato de formación podrá realizarse con trabajadores de hasta 30 años hasta que la tasa de paro no baje del 15%. Cuando ésta caiga por debajo de esa barrera, la edad máxima del contratado será de 25 años. Además, ha dicho la ministra, los trabajadores podrán formarse en las propias empresas, al estilo del modelo dual de formación.
Más flexibilidad para las empresas
La reforma da prioridad a los convenios de empresa, de forma que, independientemente de lo que se pacte a nivel superior, se podrá consensuar un convenio de empresa que se adapte a sus necesidades y particularidades.
Además, se facilita a las empresas en dificultades la no aplicación del convenio de ámbito superior (descuelgue). En caso de que no exista acuerdo, las partes irán a la solución extrajudicial de conflictos y, en su caso, al arbitraje. De no ser así, se recurrirá a la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos nacional o a sus equivalentes autonómicos, que nombrará un árbitro que resolverá en un máximo de 25 días.
Por otro lado, se establece, en relación a la 'ultraactividad' de los convenios (prórroga automática de los mismos en ausencia de los nuevos) las partes deberán negociar un nuevo convenio en un plazo máximo de dos años. A partir de esa fecha, el convenio ya no estará vigente.
La reforma, que se ha aprobado como Real Decreto-ley pero que se tramitará como proyecto de ley, impulsará que los desempleados que estén cobrando la prestación puedan realizar servicios de interés general a la comunidad y desvinculará el absentismo individual del trabajador de la media de la plantilla.
Los agentes sociales, convocados
Báñez ha asegurado que citará el lunes en el Ministerio a los agentes sociales para presentarles la reforma laboral, aunque los sindicatos han convocado para mañana una rueda de prensa conjunta para valorarla.
La ministra ha asegurado que uno de los principios del Gobierno ha sido mantener "permanentemente" abierto el diálogo social porque es "fundamental" en democracia y tiene un "importante valor económico", motivo por el que quiere hablar con los agentes sociales el lunes aunque los contactos esto días hayan sido "permanentes".
De hecho, la titular de la cartera de Empleo ha resaltado el esfuerzo de responsabilidad que han realizado los agentes sociales al alcanzar un acuerdo de moderación salarial "muy importante" para el país, aunque ha recordado que la función del Gobierno es "gobernar" y completar las materias en las que empresarios y sindicatos no han logrado consenso.
Además, ha aprovechado para pedir a empresarios y sindicatos más responsabilidad en el futuro porque el país está en un momento de crisis "importante" y porque la reforma contribuirá "sin duda" a frenar la "sangría" de la destrucción de empleo y, "sobre todo", a crear nuevos puestos de trabajo.
Por su parte, la vicepresidenta y portavoz del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, ha asegurado que el Gobierno trasladará a los socios europeos las principales novedades de la reforma, que sigue algunas líneas de otras legislaciones europeas, porque el alto nivel de paro en España es una de las preocupaciones del continente. "Vamos a trabajar para que el resto del mundo tenga confianza en un país que lo merece", ha dicho.

FUENTE: http://www.elconfidencial.com/economia/2012/02/10/el-gobierno-generaliza-el-despido-con-indemnizacion-de-33-dias-y-24-mensualidades-92425/